Contratar a una persona extranjera o trasladar a un colaborador desde otro país implica coordinar más que una necesidad de talento. Para una empresa, también requiere organizar documentación, atender los procedimientos aplicables y dar seguimiento a las gestiones necesarias para su incorporación a México. Estas actividades suelen involucrar a Recursos Humanos, Legal, Relaciones Laborales y …
Continue reading “Consultoría en temas migratorios en México: qué deben considerar las empresas”
“Ya trabajé con otras agencias y no tuve buenos resultados”. “Me envían candidatos que no cumplen el perfil”. “Llevamos meses entrevistando y la vacante sigue abierta”. Estas experiencias son frecuentes entre empresas que buscan apoyo externo después de varios intentos de contratación. Una agencia de reclutamiento debería ayudar a identificar y evaluar personas compatibles con …
Continue reading “¿Cuándo conviene contratar una agencia de reclutamiento y qué debería resolver?”
Es poco frecuente encontrar a una persona que cumpla al cien por ciento con todos los conocimientos, habilidades y experiencias que una empresa considera ideales para una posición. En la búsqueda aparecen perfiles con fortalezas claras y algunas diferencias frente a los requisitos. Las brechas de candidatos son esas diferencias entre lo que demanda un …
Continue reading “Brechas de candidatos: cómo evaluar requisitos | Skuadra RH”
Publicar una vacante, entrevistar, evaluar y capacitar a una persona requiere tiempo y recursos. Cuando el nuevo colaborador renuncia durante los primeros tres meses, la empresa necesita reiniciar la búsqueda y reorganizar funciones que ya esperaba tener cubiertas. La rotación temprana de personal se refiere a las salidas que ocurren poco después del ingreso; para …
Continue reading “Rotación temprana: ¿por qué los nuevos empleados renuncian antes de 90 días?”
For companies employing foreign talent in Mexico, immigration management does not necessarily end once an employee obtains residency and begins working legally in the country. Over time, some foreign employees establish a long-term professional and personal relationship with Mexico and may begin considering Mexican naturalization. For Human Resources, People, Legal, and International Mobility teams, understanding …
Cubrir una vacante implica algo más que revisar currículums y elegir a quien acumula más años de experiencia. Recursos Humanos necesita conocer qué exige realmente la posición y obtener información suficiente para decidir. Un candidato adecuado para el puesto es una persona cuyo perfil tiene una correspondencia razonable con las funciones, conocimientos, competencias laborales y …
Continue reading “¿Cómo saber si un candidato es adecuado para el puesto?”
Una de las preguntas más importantes dentro de un proceso de selección debería ser sencilla: ¿cómo podemos saber si una persona realmente podrá hacer el trabajo para el que estamos contratando? Revisar un currículum, realizar una buena entrevista y encontrar a alguien con experiencia relacionada aporta información valiosa, pero no siempre es suficiente para tomar …
Continue reading “¿Cómo saber si un candidato realmente puede hacer el trabajo?”
Una parte importante de los problemas de reclutamiento comienza antes de publicar una vacante. En ocasiones, Recursos Humanos recibe una requisición que parece una verdadera carta a los Reyes Magos: experiencia específica, conocimientos técnicos, certificaciones, dominio de sistemas, liderazgo, análisis, disponibilidad, inglés, comunicación, orientación a resultados y, de ser posible, experiencia exactamente en la misma …
Continue reading “Perfil de puesto: cómo definirlo antes de iniciar la búsqueda”
Después de semanas de publicar una vacante, revisar currículums, realizar entrevistas, aplicar evaluaciones y comparar candidatos, finalmente llega el momento de contratar. La persona parece cumplir con el perfil. Tiene la experiencia necesaria, respondió adecuadamente durante la entrevista y cuenta con las competencias que la empresa consideró importantes. Sin embargo, después de algunas semanas o …
