Hay proyectos que comienzan con una llamada que parece sencilla: “Necesitamos contratar 80 personas antes de que termine el mes.” Otras veces el reto es todavía mayor: una nueva planta está por iniciar operaciones, una empresa abre una sucursal, aumenta la demanda de producción o llega una temporada alta y es necesario incorporar personal en …
Continuar leyendo “Reclutamiento masivo: lo que hemos aprendido al contratar por volumen”
Publicas una vacante, la campaña comienza a generar clics y llegan los primeros candidatos. El proceso parece avanzar con normalidad: revisas currículums, realizas llamadas y encuentras perfiles que cumplen con la experiencia, los conocimientos y las características que buscas. Sin embargo, algo cambia cuando mencionas el nombre de la empresa. “Tengo otras opciones, las voy …
Continuar leyendo “La reputación también recluta: cómo influye en la atracción de talento”
Un candidato cumple con el perfil, responde el primer contacto, participa en una entrevista y parece interesado en continuar. Días después, deja de responder llamadas, mensajes o correos. Para Recursos Humanos, esta situación no solamente significa perder un candidato. También representa tiempo invertido en atracción, filtros, entrevistas y seguimiento que no termina en una contratación. …
Publicar una vacante y recibir decenas o incluso cientos de currículums puede parecer una señal positiva. Sin embargo, un alto volumen de postulaciones no necesariamente significa que la empresa esté más cerca de cubrir la posición. Uno de los problemas frecuentes para los equipos de Recursos Humanos es precisamente el contrario: recibir muchos currículums, pero …
Cuando una empresa en CDMX necesita incorporar talento extranjero a su operación, uno de los primeros documentos que debe revisar es la Constancia de Inscripción de Empleador ante el INM. Este requisito es clave para organizaciones que desean contratar, trasladar o regularizar a una persona extranjera que realizará actividades laborales en México. Para Recursos Humanos, …
Cuando una empresa en CDMX ya tiene identificado al talento extranjero que necesita incorporar, uno de los primeros puntos que debe revisar es si la persona requiere una visa por oferta de trabajo en México. Este trámite aplica cuando una empresa establecida en el país ofrece empleo a una persona extranjera que se encuentra fuera …
Continuar leyendo “Visa por oferta de trabajo en México: qué deben saber las empresas en CDMX”
Hay posiciones que no se cubren esperando postulaciones. Se cubren identificando, filtrando y contactando perfiles con el nivel adecuado. Cuando una empresa necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso puede requerir una búsqueda más activa. No basta con publicar la vacante; es necesario identificar …
Cubrir una posición estratégica no depende de recibir más currículums. Depende de encontrar a la persona correcta. Cuando una empresa en Ciudad de México necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso exige más precisión que una búsqueda tradicional. No se trata solo de revisar …
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