Cuando una empresa en CDMX necesita incorporar talento extranjero a su operación, uno de los primeros documentos que debe revisar es la Constancia de Inscripción de Empleador ante el INM. Este requisito es clave para organizaciones que desean contratar, trasladar o regularizar a una persona extranjera que realizará actividades laborales en México. Para Recursos Humanos, …
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Visa por oferta de trabajo en México: qué deben saber las empresas en CDMX
Cuando una empresa en CDMX ya tiene identificado al talento extranjero que necesita incorporar, uno de los primeros puntos que debe revisar es si la persona requiere una visa por oferta de trabajo en México. Este trámite aplica cuando una empresa establecida en el país ofrece empleo a una persona extranjera que se encuentra fuera …
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Reclutamiento de personal administrativo: claves para reducir evaluar perfiles adecuados.
El personal administrativo sostiene una parte importante de la operación diaria de una empresa. Aunque muchas veces estos puestos no son los más visibles, sí influyen en el orden interno, la atención a clientes, la gestión documental, las compras, la facturación, la cobranza, el seguimiento a proveedores y la comunicación entre áreas. Por eso, una …
Headhunting para empresas: cuándo conviene buscar perfiles de alto nivel
No todas las vacantes se cubren publicando una oferta y esperando postulaciones. Algunas posiciones requieren una búsqueda más selectiva como un headhunting para empresas, discreta y estratégica, especialmente cuando se trata de perfiles directivos, gerenciales o de alto impacto para la empresa. En estos casos, el reto no está en recibir candidatos, sino en identificar …
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Gestión migratoria para talento extranjero que llega a México
Cuando una empresa decide trasladar talento extranjero a México, el proceso no termina con una oferta laboral o una carta de invitación. Para que una persona extranjera pueda ingresar, permanecer y trabajar de forma regular en el país, es necesario gestionar diferentes trámites migratorios, documentos corporativos y procesos de seguimiento ante las autoridades correspondientes. En …
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Proceso de reclutamiento y selección de personal: en qué etapas puede apoyarte una agencia
¿Cuando el reclutamiento interno ya no avanza al ritmo que tu empresa necesita? El proceso de reclutamiento y selección de personal puede parecer sencillo hasta que una vacante empieza a quedarse abierta más tiempo del esperado. La empresa pública la posición, recibe currículums, agenda entrevistas y aun así no logra avanzar con candidatos viables. En …
Búsqueda directa de talento especializado en CDMX para perfiles difíciles de encontrar
Hay posiciones que no se cubren esperando postulaciones. Se cubren identificando, filtrando y contactando perfiles con el nivel adecuado. Cuando una empresa necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso puede requerir una búsqueda más activa. No basta con publicar la vacante; es necesario identificar …
Reclutamiento especializado en CDMX para puestos estratégicos
Cubrir una posición estratégica no depende de recibir más currículums. Depende de encontrar a la persona correcta. Cuando una empresa en Ciudad de México necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso exige más precisión que una búsqueda tradicional. No se trata solo de revisar …
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COVID-19 infecta al empleo
El INEGI divulgó los resultados de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) que sustituye de manera temporal a la tradicional ENOE utilizada para obtener las estadísticas laborales. «El cambio se da por las medidas de distanciamiento que deben considerarse en el contexto de la pandemia de Covid-19 y aunque los resultados no son …
Consejos para gestionar el pánico por el coronavirus desde Recursos Humanos
Al enfrentar situaciones de incertidumbre como la pandemia del COVID-19, muchas organizaciones han modificado su dinámica laboral para dar paso al trabajo a distancia. En este nuevo contexto, el departamento de Recursos Humanos se convierte en un aliado estratégico para hacer frente a esta crisis. Al ser el talento humano el activo más valioso de …
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