Con la finalidad de proteger la salud de todos, el regreso a los centros de trabajo debe ser escalonado, permitiendo que el home office continúe en las actividades que tengan la posibilidad de hacerlo.
Distintos países, incluyendo México, están regresando a las actividades. El gobierno mexicano anunció que a partir del 1 de junio de 2020 negocios no esenciales podrían reabrir sus puertas; sin embargo, empresarios, gobierno y sociedad, coinciden en que las cosas no serán como antes de la pandemia y los expertos afirman que las condiciones laborales serán de los ámbitos más afectados.
La directora de recursos humanos de Natura, Renata Maldonado, aseveró que, una vez terminada la contingencia, probablemente muchas dinámicas laborales permanecerán lo que construirá una nueva cultura de trabajo caracterizadas por:
- Líderes con menos control.
- Podrían acabarse las oficinas.
- Mayor interés por la productividad.
- Colaboradores empoderados.
- El bienestar cobrará mayor importancia.
- Las áreas de comunicación interna serán esenciales.
A lo largo de esta contingencia, los equipos de trabajo han notado que hay procesos que podrían ser mejorados y que el mismo trabajo a distancia simplificó como el tiempo dedicado a las juntas y reuniones, la eficiencia de las mismas y el acceso a la información.
En ese sentido, subrayó que los líderes de recursos humanos tendrán que reformular los procedimientos, con un pensamiento fuera de la caja y replantear, en caso de no tener las herramientas, aquello que debiera ser digital.
Lo anterior, no será algo fácil para todas las organizaciones, pues mientras unas ya cuentan con los medios para que la mayoría de sus actividades se hagan de manera digital, hay otras que tendrán que pasar por un proceso de transformación total para lograrlo, con todo lo que eso implica, como la resistencia de los colaboradores y la falta de habilidades para ello, de ahí que necesitarán pasar primero por un proceso de sensibilización y abrir espacios de entrenamiento.
Fuente: https://idconline.mx/laboral/2020/06/01/lo-que-se-quedara-despues-de-la-contingencia
