No todas las vacantes se cubren publicando una oferta y esperando postulaciones. Algunas posiciones requieren una búsqueda más selectiva como un headhunting para empresas, discreta y estratégica, especialmente cuando se trata de perfiles directivos, gerenciales o de alto impacto para la empresa. En estos casos, el reto no está en recibir candidatos, sino en identificar …
Continuar leyendo “Headhunting para empresas: cuándo conviene buscar perfiles de alto nivel”
Cuando una empresa decide trasladar talento extranjero a México, el proceso no termina con una oferta laboral o una carta de invitación. Para que una persona extranjera pueda ingresar, permanecer y trabajar de forma regular en el país, es necesario gestionar diferentes trámites migratorios, documentos corporativos y procesos de seguimiento ante las autoridades correspondientes. En …
Continuar leyendo “Gestión migratoria para talento extranjero que llega a México”
¿Cuando el reclutamiento interno ya no avanza al ritmo que tu empresa necesita? El proceso de reclutamiento y selección de personal puede parecer sencillo hasta que una vacante empieza a quedarse abierta más tiempo del esperado. La empresa pública la posición, recibe currículums, agenda entrevistas y aun así no logra avanzar con candidatos viables. En …
Hay posiciones que no se cubren esperando postulaciones. Se cubren identificando, filtrando y contactando perfiles con el nivel adecuado. Cuando una empresa necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso puede requerir una búsqueda más activa. No basta con publicar la vacante; es necesario identificar …
Cubrir una posición estratégica no depende de recibir más currículums. Depende de encontrar a la persona correcta. Cuando una empresa en Ciudad de México necesita contratar un perfil administrativo, profesional, comercial, financiero, de recursos humanos, coordinación o especialidad de área, el proceso exige más precisión que una búsqueda tradicional. No se trata solo de revisar …
Continuar leyendo “Reclutamiento especializado en CDMX para puestos estratégicos”
El INEGI divulgó los resultados de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) que sustituye de manera temporal a la tradicional ENOE utilizada para obtener las estadísticas laborales. “El cambio se da por las medidas de distanciamiento que deben considerarse en el contexto de la pandemia de Covid-19 y aunque los resultados no son …
Al enfrentar situaciones de incertidumbre como la pandemia del COVID-19, muchas organizaciones han modificado su dinámica laboral para dar paso al trabajo a distancia. En este nuevo contexto, el departamento de Recursos Humanos se convierte en un aliado estratégico para hacer frente a esta crisis. Al ser el talento humano el activo más valioso de …
Continuar leyendo “Consejos para gestionar el pánico por el coronavirus desde Recursos Humanos”
Las últimas semanas han sido complejas y difíciles para las empresas en nuestro país, desde sectores que han detenido su producción completamente, hasta otros que han repuntado como nunca antes se había visto. Las industrias de turismo, restaurantera y servicios son de las que más han resentido esta crisis en contraparte de otras que han …
¿Qué tan importante es considerar el contratar personal de ventas? Los equipos o el personal de ventas de una marca o empresa son un elemento crucial, no es solo porque su trabajo impacta en los bolsillos del negocio, también son una de las bases para el crecimiento del negocio y la retención de los clientes, es …
Continuar leyendo “LOS 7 ERRORES QUE DEBES EVITAR AL CONTRATAR PERSONAL DE VENTAS”
