Las tendencias laborales han cambiado a lo largo del tiempo. Anteriormente, cuando las personas encontraban trabajo decidían permanecer ahí y crear antigüedad, sin importar si eran felices o no en la compañía.
¿Qué es la rotación de personal?
Se refiere al número de personas que se incorporan o se marchan de una organización dentro de cierto lapso. Piensa en cuántas personas se han ido de la empresa en el último año, ya sea voluntaria o involuntariamente.
Causas
- Sueldos bajos.
- No hay posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
- Malas condiciones de trabajo.
- La empresa no otorga salario emocional.
- Problemas de liderazgo por parte de los jefes.
- Ambiente de trabajo hostil.
- El reclutamiento no fue muy eficaz.
Consecuencias
Genera un gasto elevado
Puede llegar a costar de 21 días hasta 5 meses de salario por cada trabajador.
Los costos por trabajador pueden variar entre 12 a 15 mil pesos por cada uno.
Todo esto englobando el reclutamiento, exámenes médicos, pruebas psicométricas, contratación y en ocasiones, uniforme.
Provoca poca estabilidad y falta de productividad
La persona que llegue a ocupar el cargo tendrá que tomar capacitación para poder familiarizarse con la dinámica de la empresa, del equipo y del puesto.
Por lo tanto el ritmo de trabajo podría bajar en lo que el nuevo integrante se adapta por completo.
Afecta en el clima laboral
Una alta rotación de personal podría desconcertar a los colaboradores, pues pierden a sus compañeros de equipo con quien ya congeniaron.
O peor aún, si apenas comienzan a involucrarse con ellos y este se marcha podría ocasionar enfado y desconfianza y a la larga generaría dificultades para que se vuelvan a integrar con otra persona.
FUENTE
https://www.occ.com.mx/blog/reporte-pda-encontrar-candidato-ideal/