{"id":3973,"date":"2026-09-22T18:30:29","date_gmt":"2026-09-22T18:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=3973"},"modified":"2026-09-22T19:32:55","modified_gmt":"2026-09-22T19:32:55","slug":"onboarding-que-es-y-como-lograr-una-incorporacion-exitosa-desde-el-primer-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/onboarding-que-es-y-como-lograr-una-incorporacion-exitosa-desde-el-primer-dia\/","title":{"rendered":"Onboarding: qu\u00e9 es y c\u00f3mo lograr una incorporaci\u00f3n exitosa desde el primer d\u00eda"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3973\" class=\"elementor elementor-3973\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a99293 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a99293\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34463c7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34463c7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3991\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/46-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La llegada de un nuevo colaborador representa mucho m\u00e1s que completar una contrataci\u00f3n. Una vez que la persona acepta la oferta y se incorpora, comienza otro proceso: entender su puesto, conocer al equipo, adaptarse a la organizaci\u00f3n y avanzar progresivamente hacia los resultados esperados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En este contexto, el <strong>onboarding<\/strong> es el proceso mediante el cual una empresa acompa\u00f1a la <strong>incorporaci\u00f3n de nuevos colaboradores<\/strong>, proporcion\u00e1ndoles informaci\u00f3n, herramientas, orientaci\u00f3n y contexto para facilitar su adaptaci\u00f3n al puesto y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>No deber\u00eda entenderse \u00fanicamente como la entrega de documentos o una presentaci\u00f3n institucional durante el primer d\u00eda. Un <strong>proceso de onboarding<\/strong> puede comenzar antes del ingreso y continuar durante las primeras semanas mientras la persona conoce sus responsabilidades, aprende los procesos internos y desarrolla mayor autonom\u00eda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cuando la incorporaci\u00f3n ocurre sin suficiente claridad sobre funciones, herramientas, responsables o expectativas, pueden aparecer dudas y fricciones desde el inicio. Por eso, la experiencia del nuevo colaborador tambi\u00e9n depende de qu\u00e9 tan preparada est\u00e1 la empresa para recibirlo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el onboarding y para qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El <strong>onboarding<\/strong> organiza la transici\u00f3n entre la contrataci\u00f3n y la integraci\u00f3n efectiva de una persona a su puesto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Su prop\u00f3sito es facilitar que el nuevo colaborador comprenda d\u00f3nde est\u00e1, qu\u00e9 se espera de su funci\u00f3n, con qui\u00e9n trabajar\u00e1, qu\u00e9 herramientas utilizar\u00e1 y c\u00f3mo deber\u00e1 desenvolverse dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esto diferencia al onboarding de una simple <strong>inducci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La inducci\u00f3n puede formar parte del proceso, pero normalmente se concentra en informaci\u00f3n institucional, pol\u00edticas, reglamentos, prestaciones y aspectos administrativos. El onboarding tiene un alcance mayor porque acompa\u00f1a tambi\u00e9n la adaptaci\u00f3n al puesto, al equipo y a la din\u00e1mica cotidiana de trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para Recursos Humanos, esto significa que una incorporaci\u00f3n ordenada requiere coordinaci\u00f3n con el jefe directo y con las \u00e1reas involucradas en la llegada del nuevo integrante.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo comienza realmente el proceso de onboarding?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3995\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/47-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El <strong>onboarding de empleados<\/strong> puede comenzar antes del primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Una vez que el candidato acepta la oferta existe un periodo en el que pueden resolverse dudas, solicitar documentaci\u00f3n y preparar los recursos necesarios para su llegada.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta etapa se conoce como <strong>preboarding<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Su objetivo es reducir la incertidumbre previa al ingreso y evitar que el nuevo colaborador llegue a una organizaci\u00f3n que todav\u00eda no est\u00e1 preparada para recibirlo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de la incorporaci\u00f3n conviene tener claridad sobre aspectos como:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Fecha, horario y lugar de ingreso.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Documentaci\u00f3n pendiente.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Persona responsable de recibirlo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Equipo y herramientas que necesitar\u00e1.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Accesos a sistemas, correo o plataformas internas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre el primer d\u00eda.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para la empresa, esta preparaci\u00f3n permite detectar pendientes antes de que afecten la experiencia inicial del colaborador.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para la persona que ingresa, representa una primera se\u00f1al sobre la organizaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n con la que encontrar\u00e1 su nuevo entorno laboral.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un proceso de onboarding?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>No existe un \u00fanico modelo aplicable a todas las empresas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El <strong>proceso de onboarding<\/strong> debe adaptarse al tipo de organizaci\u00f3n, puesto, responsabilidades y nivel de experiencia de la persona que se incorpora.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Sin embargo, puede organizarse alrededor de cuatro componentes principales: preparaci\u00f3n previa, inducci\u00f3n organizacional, capacitaci\u00f3n espec\u00edfica e integraci\u00f3n con el equipo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preparaci\u00f3n previa al ingreso<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El <strong>preboarding<\/strong> permite resolver anticipadamente cuestiones operativas que podr\u00edan generar retrasos durante el primer d\u00eda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por ejemplo, una persona que llega y todav\u00eda no cuenta con computadora, correo electr\u00f3nico, accesos o un responsable que la reciba puede pasar sus primeras horas esperando soluciones internas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El problema no es \u00fanicamente operativo. Tambi\u00e9n puede afectar la percepci\u00f3n que comienza a construir sobre la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La preparaci\u00f3n previa permite que el colaborador encuentre un entorno listo para comenzar su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inducci\u00f3n organizacional<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La <strong>inducci\u00f3n de personal<\/strong> proporciona contexto sobre la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El nuevo integrante necesita conocer aspectos como la estructura de la empresa, principales \u00e1reas, pol\u00edticas, prestaciones, canales internos, protocolos y caracter\u00edsticas generales de la cultura organizacional.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La profundidad depender\u00e1 de cada empresa, pero la finalidad deber\u00eda ser que la persona comprenda c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de las responsabilidades espec\u00edficas de su puesto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>No es necesario transmitir toda la informaci\u00f3n en una sola sesi\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cuando existen demasiados contenidos durante el primer d\u00eda, parte de ellos puede perderse entre tr\u00e1mites, presentaciones y explicaciones.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Distribuir la informaci\u00f3n durante los primeros d\u00edas puede facilitar su comprensi\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Capacitaci\u00f3n espec\u00edfica del puesto<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3996\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/48-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Una persona puede llegar con experiencia previa y aun as\u00ed necesitar conocer c\u00f3mo se realizan las actividades dentro de la nueva empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por eso, la <strong>capacitaci\u00f3n del puesto<\/strong> debe ayudarle a comprender sus funciones, procesos, herramientas y expectativas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Dependiendo de la posici\u00f3n, puede incluir:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Responsabilidades principales.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Procesos y procedimientos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Sistemas y herramientas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Indicadores de desempe\u00f1o.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Objetivos iniciales.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>\u00c1reas con las que tendr\u00e1 interacci\u00f3n.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Criterios con los que se evaluar\u00e1 su trabajo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Este punto resulta especialmente relevante porque una descripci\u00f3n general de funciones no siempre responde las dudas que aparecen cuando comienza la operaci\u00f3n real.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El colaborador necesita entender no solamente qu\u00e9 debe hacer, sino tambi\u00e9n bajo qu\u00e9 criterios y con qu\u00e9 recursos deber\u00e1 hacerlo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integraci\u00f3n con el equipo<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La <strong>integraci\u00f3n de empleados<\/strong> tambi\u00e9n forma parte del proceso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Una persona necesita identificar con qui\u00e9n trabajar\u00e1, qu\u00e9 funci\u00f3n desempe\u00f1a cada integrante y a qui\u00e9n puede acudir cuando aparece una duda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Presentar formalmente al nuevo colaborador con las personas y \u00e1reas relacionadas ayuda a construir ese contexto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Algunas organizaciones tambi\u00e9n utilizan una figura de buddy o compa\u00f1ero de acompa\u00f1amiento para resolver dudas cotidianas durante las primeras semanas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta persona no sustituye al jefe directo ni a Recursos Humanos. Su funci\u00f3n consiste en facilitar la adaptaci\u00f3n pr\u00e1ctica a determinadas din\u00e1micas internas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo preparar el primer d\u00eda de un nuevo colaborador?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El primer d\u00eda deber\u00eda proporcionar claridad, no intentar ense\u00f1ar toda la organizaci\u00f3n en unas cuantas horas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Una buena experiencia comienza antes de que la persona llegue.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El equipo, los accesos y el espacio de trabajo deber\u00edan estar disponibles. Los compa\u00f1eros relevantes necesitan conocer la incorporaci\u00f3n y debe existir una persona responsable de recibir al nuevo integrante.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Durante la jornada pueden abordarse algunos elementos esenciales:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li>Bienvenida y presentaci\u00f3n.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Recorrido por las instalaciones cuando corresponda.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Presentaci\u00f3n con el equipo y \u00e1reas relacionadas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Informaci\u00f3n general de la empresa.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Revisi\u00f3n inicial de responsabilidades.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Entrega y configuraci\u00f3n de herramientas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Explicaci\u00f3n de los siguientes pasos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Espacio para resolver preguntas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El objetivo no es que al finalizar el d\u00eda la persona domine todos los procesos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La finalidad es que conozca su entorno, identifique a las personas con las que trabajar\u00e1 y comprenda qu\u00e9 ocurrir\u00e1 durante las siguientes etapas de su <strong>incorporaci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel tiene el jefe directo durante el onboarding?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Recursos Humanos puede coordinar buena parte del proceso, pero el jefe directo tiene un papel fundamental en la adaptaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es quien puede explicar con mayor precisi\u00f3n las prioridades, forma de trabajo, indicadores, responsabilidades y expectativas del \u00e1rea.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n es quien comienza a observar c\u00f3mo avanza la persona durante sus primeras actividades.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si Recursos Humanos realiza una buena inducci\u00f3n, pero posteriormente el colaborador encuentra poca claridad en su \u00e1rea, la experiencia de incorporaci\u00f3n puede perder continuidad.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por eso, el <strong>onboarding<\/strong> necesita coordinaci\u00f3n entre RH y los responsables operativos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El jefe directo deber\u00eda saber qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita proporcionar, qu\u00e9 actividades iniciales puede asignar y qu\u00e9 seguimiento realizar\u00e1 durante las primeras semanas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer durante la primera semana de onboarding?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3997\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49-768x461.jpg 768w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/49-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La primera semana permite pasar gradualmente de la orientaci\u00f3n general a actividades relacionadas con el puesto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En esta etapa todav\u00eda pueden existir muchas dudas. El colaborador est\u00e1 conociendo personas, procesos, sistemas y formas de trabajo que para el resto del equipo ya son habituales.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por eso, conviene distribuir la informaci\u00f3n y las responsabilidades progresivamente.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La primera semana puede combinar <strong>inducci\u00f3n de personal<\/strong>, capacitaci\u00f3n, reuniones con \u00e1reas relacionadas y primeras actividades pr\u00e1cticas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n es un momento \u00fatil para que el jefe directo revise si las expectativas fueron comprendidas correctamente.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Un colaborador puede haber recibido una descripci\u00f3n del puesto durante el reclutamiento y, aun as\u00ed, necesitar mayor contexto al comenzar a ejecutar las funciones.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El onboarding tambi\u00e9n comienza durante el reclutamiento<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La experiencia de incorporaci\u00f3n no est\u00e1 completamente separada del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Las expectativas que una persona lleva a su primer d\u00eda comenzaron a construirse durante la vacante, las entrevistas y la oferta laboral.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si durante el <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> se comunicaron determinadas responsabilidades, condiciones o caracter\u00edsticas del puesto y despu\u00e9s la realidad es diferente, el onboarding tendr\u00e1 que enfrentar esa brecha desde el inicio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por eso, definir correctamente el perfil y comunicar con claridad la posici\u00f3n tambi\u00e9n contribuye a una incorporaci\u00f3n m\u00e1s ordenada.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La empresa necesita saber qu\u00e9 busca antes de contratar, pero el candidato tambi\u00e9n necesita entender qu\u00e9 est\u00e1 aceptando.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cuando existe mayor congruencia entre ambos puntos, el proceso posterior de adaptaci\u00f3n parte de expectativas m\u00e1s claras.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 problemas puede generar un onboarding poco estructurado?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Una incorporaci\u00f3n improvisada puede generar dificultades que no necesariamente est\u00e1n relacionadas con la capacidad del nuevo colaborador.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Puede existir confusi\u00f3n sobre responsabilidades, falta de accesos, dudas respecto a procedimientos, poca claridad sobre prioridades o dificultades para identificar a qui\u00e9n acudir.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n puede ocurrir que diferentes personas proporcionen instrucciones contradictorias.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cuando estas situaciones aparecen durante los primeros d\u00edas, la organizaci\u00f3n puede interpretar posteriormente ciertos errores como falta de capacidad cuando en realidad parte del problema estuvo en la forma en que se produjo la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por eso, el <strong>onboarding de empleados<\/strong> tambi\u00e9n ayuda a distinguir entre una dificultad de adaptaci\u00f3n normal y problemas m\u00e1s profundos relacionados con el desempe\u00f1o.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si el onboarding est\u00e1 funcionando?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El seguimiento permite conocer si el colaborador est\u00e1 comprendiendo su funci\u00f3n y si existen obst\u00e1culos que necesitan atenderse.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>No se trata de convertir la incorporaci\u00f3n en una evaluaci\u00f3n constante.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se trata de contar con algunos momentos de revisi\u00f3n para detectar dudas antes de que se conviertan en problemas mayores.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Recursos Humanos y el jefe directo pueden observar aspectos como la comprensi\u00f3n de responsabilidades, acceso a herramientas, adaptaci\u00f3n al equipo, avance en la capacitaci\u00f3n y claridad sobre objetivos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n puede revelar oportunidades para mejorar el <strong>proceso de onboarding<\/strong> de futuras incorporaciones.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una incorporaci\u00f3n adecuada comienza con expectativas claras<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>El <strong>onboarding<\/strong> no termina cuando se entrega un equipo, se explica el reglamento o se presenta al nuevo colaborador con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Una incorporaci\u00f3n efectiva requiere preparar la llegada, proporcionar contexto, explicar las responsabilidades, facilitar la <strong>adaptaci\u00f3n laboral<\/strong> y mantener acompa\u00f1amiento durante las primeras etapas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Tambi\u00e9n necesita coherencia con aquello que la empresa comunic\u00f3 durante la contrataci\u00f3n. Cuando el perfil, las funciones y las condiciones est\u00e1n claras desde el <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, el colaborador puede comenzar su incorporaci\u00f3n con una expectativa m\u00e1s cercana a la realidad del puesto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para las empresas, esto convierte al onboarding en una continuaci\u00f3n natural del proceso de contrataci\u00f3n y no en una actividad aislada que comienza el primer d\u00eda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 incorporando nuevos colaboradores?<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si necesitas fortalecer la etapa previa a la incorporaci\u00f3n, Skuadra RH puede apoyar a tu empresa desde el <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, ayudando a definir con claridad el perfil, evaluar candidatos y comunicar las caracter\u00edsticas de la posici\u00f3n antes de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Solicita informaci\u00f3n y revisemos las posiciones que necesitas cubrir y los criterios que deben quedar claros antes de incorporar a nuevos colaboradores.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llegada de un nuevo colaborador representa mucho m\u00e1s que completar una contrataci\u00f3n. Una vez que la persona acepta la oferta y se incorpora, comienza otro proceso: entender su puesto, conocer al equipo, adaptarse a la organizaci\u00f3n y avanzar progresivamente hacia los resultados esperados. En este contexto, el onboarding es el proceso mediante el cual &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/onboarding-que-es-y-como-lograr-una-incorporacion-exitosa-desde-el-primer-dia\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Onboarding: qu\u00e9 es y c\u00f3mo lograr una incorporaci\u00f3n exitosa desde el primer d\u00eda&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":3991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3973"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4000,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3973\/revisions\/4000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}