{"id":3916,"date":"2026-08-17T19:11:16","date_gmt":"2026-08-17T19:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=3916"},"modified":"2026-08-17T20:27:57","modified_gmt":"2026-08-17T20:27:57","slug":"la-reputacion-tambien-recluta-como-influye-en-la-atraccion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/la-reputacion-tambien-recluta-como-influye-en-la-atraccion-de-talento\/","title":{"rendered":"La reputaci\u00f3n tambi\u00e9n recluta: c\u00f3mo influye en la atracci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3916\" class=\"elementor elementor-3916\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe635d5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6fe635d5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61667d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61667d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/36.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3936\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/36.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/36.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/36-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/36-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Publicas una vacante, la campa\u00f1a comienza a generar clics y llegan los primeros candidatos. El proceso parece avanzar con normalidad: revisas curr\u00edculums, realizas llamadas y encuentras perfiles que cumplen con la experiencia, los conocimientos y las caracter\u00edsticas que buscas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sin embargo, algo cambia cuando mencionas el nombre de la empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>&#8220;Tengo otras opciones, las voy a evaluar.&#8221;<\/em><em><br \/><\/em> <em>&#8220;Creo que buscar\u00e9 otra opci\u00f3n.&#8221;<\/em><em><br \/><\/em> <em>&#8220;He escuchado algunos comentarios sobre esa empresa.&#8221;<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En otros casos ni siquiera existe una explicaci\u00f3n: el candidato simplemente deja de responder llamadas o mensajes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para Recursos Humanos, esta situaci\u00f3n puede convertirse en una se\u00f1al importante. No todas las vacantes dif\u00edciles de cubrir tienen un problema relacionado con el salario, las prestaciones, la ubicaci\u00f3n o el perfil solicitado. En algunos procesos, el verdadero obst\u00e1culo puede ser la <strong>reputaci\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La empresa contin\u00faa seleccionando candidatos, pero los candidatos tambi\u00e9n eval\u00faan a las organizaciones. Cuando un perfil tiene distintas oportunidades laborales disponibles, la percepci\u00f3n que existe sobre cada compa\u00f1\u00eda puede influir directamente en su decisi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la reputaci\u00f3n empresarial en el reclutamiento?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La <strong>reputaci\u00f3n empresarial<\/strong> influye en la disposici\u00f3n de un candidato para postularse, asistir a una entrevista, continuar en el proceso o aceptar una oferta de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El reclutamiento ya no comienza \u00fanicamente cuando Recursos Humanos establece contacto con una persona. Puede empezar antes, cuando el candidato busca informaci\u00f3n sobre qui\u00e9n est\u00e1 detr\u00e1s de la vacante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una b\u00fasqueda del nombre de la organizaci\u00f3n puede mostrar rese\u00f1as, publicaciones en redes sociales, experiencias de colaboradores o exempleados, comentarios en comunidades digitales y contenido generado por otras personas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En pocos minutos, el candidato puede formarse una percepci\u00f3n de la empresa. Esta imagen puede ser completa o parcial, pero aun as\u00ed influir en su decisi\u00f3n de continuar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por eso, <strong>reputaci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento <\/strong>est\u00e1n cada vez m\u00e1s relacionadas. Una buena descripci\u00f3n de puesto puede despertar inter\u00e9s, pero la confianza en la organizaci\u00f3n ayuda a mantener ese inter\u00e9s durante el proceso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/38.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3938\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/38.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/38.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/38-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/38-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antes de enviar un CV, muchos candidatos ya investigaron a la empresa<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La cantidad de informaci\u00f3n disponible ha cambiado la relaci\u00f3n entre candidatos y empresas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Antes, buena parte del conocimiento sobre una organizaci\u00f3n se obten\u00eda durante la entrevista. Ahora, el candidato puede llegar al primer contacto con una opini\u00f3n previa basada en lo que encontr\u00f3 en Google, redes sociales o comentarios de personas que conocen la empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esto genera un reto para las \u00e1reas de RH: la percepci\u00f3n del candidato puede construirse antes de que el reclutador tenga oportunidad de explicar la posici\u00f3n, las condiciones o la cultura de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para una empresa que debe cubrir varias posiciones, este efecto puede multiplicarse. Si la misma objeci\u00f3n aparece repetidamente en diferentes candidatos, conviene analizar si el problema est\u00e1 realmente en la campa\u00f1a de atracci\u00f3n o si existe una barrera relacionada con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una mala reputaci\u00f3n no siempre cuenta toda la historia<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una empresa con comentarios negativos no necesariamente es una mala organizaci\u00f3n para trabajar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Algunas cr\u00edticas reflejan problemas que deben atenderse. Otras pueden provenir de una situaci\u00f3n espec\u00edfica, un conflicto aislado o una experiencia que no representa necesariamente a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El problema es que la <strong>reputaci\u00f3n digital<\/strong> rara vez ofrece el contexto completo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un candidato encuentra un comentario negativo, despu\u00e9s otro similar y comienza a construir una percepci\u00f3n. Para una persona que todav\u00eda no conoce la organizaci\u00f3n, separar una experiencia individual de un problema general puede ser dif\u00edcil.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Desde la perspectiva del reclutamiento, el resultado es relevante: la percepci\u00f3n puede convertirse en una barrera antes de que el candidato conozca las condiciones reales de la vacante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 las experiencias laborales negativas tienen tanta visibilidad?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los colaboradores normalmente esperan que una empresa cumpla determinadas condiciones b\u00e1sicas: pagos puntuales, prestaciones acordadas, respeto, liderazgo adecuado y cumplimiento de los compromisos laborales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando esto sucede, generalmente se interpreta como parte normal de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una experiencia negativa, en cambio, tiene mayor probabilidad de convertirse en conversaci\u00f3n. Se comparte con compa\u00f1eros, familiares, conocidos y, cada vez con mayor frecuencia, en canales digitales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una publicaci\u00f3n cr\u00edtica puede llegar r\u00e1pidamente a candidatos que nunca han tenido contacto directo con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aqu\u00ed aparece una oportunidad relevante para las empresas: comunicar tambi\u00e9n lo que ocurre correctamente dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En M\u00e9xico utilizamos la expresi\u00f3n <em>\u201ccacarear el huevo\u201d<\/em>: si existe algo valioso, tambi\u00e9n hay que comunicarlo. Una empresa puede invertir en capacitaci\u00f3n, crecimiento profesional, reconocimientos, beneficios o programas internos y, sin embargo, mantener esas acciones completamente fuera de la conversaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si las experiencias positivas nunca se comunican, las negativas pueden terminar ocupando una proporci\u00f3n desmedida de la percepci\u00f3n externa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuando una \u201cfuna\u201d llega al entorno laboral<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En redes sociales se ha popularizado el t\u00e9rmino <em>\u201cfuna\u201d<\/em> para describir la exposici\u00f3n p\u00fablica de una persona u organizaci\u00f3n a partir de cr\u00edticas que pueden adquirir una gran difusi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, puede comenzar con una rese\u00f1a, un video, una publicaci\u00f3n de un exempleado o una conversaci\u00f3n que se amplifica r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para Recursos Humanos, la cuesti\u00f3n importante no es solamente la publicaci\u00f3n original, sino su efecto sobre la <strong>atracci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando los candidatos encuentran comentarios negativos antes de postularse o durante el proceso de selecci\u00f3n, pueden decidir abandonar incluso cuando las condiciones de la vacante son competitivas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por ello, una crisis de <strong>reputaci\u00f3n digital<\/strong> tambi\u00e9n puede convertirse en un problema de reclutamiento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/35.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3932\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/35.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/35.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/35-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/35-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si la reputaci\u00f3n est\u00e1 afectando una vacante?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los equipos de Recursos Humanos suelen ser de los primeros en detectar cambios en el comportamiento de los candidatos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Algunas se\u00f1ales pueden repetirse durante distintas etapas del proceso:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Los candidatos pierden inter\u00e9s despu\u00e9s de conocer el nombre de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Las entrevistas se cancelan con mayor frecuencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Las ofertas reciben m\u00e1s rechazos de lo habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Los tiempos para cubrir posiciones comienzan a extenderse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Es necesario aumentar continuamente la inversi\u00f3n para obtener candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Determinadas objeciones sobre la empresa aparecen de forma recurrente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una se\u00f1al aislada no demuestra necesariamente que exista un problema de reputaci\u00f3n. Pero cuando el mismo comportamiento aparece de forma sistem\u00e1tica, conviene analizarlo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En estos casos, incrementar \u00fanicamente el presupuesto de difusi\u00f3n o publicar la vacante en m\u00e1s canales puede aumentar las postulaciones sin resolver la causa que impide convertirlas en contrataciones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para posiciones cuya cobertura ya presenta una dificultad particular, una estrategia de <strong>reclutamiento especializado<\/strong> puede ayudar a ampliar la b\u00fasqueda y mantener un seguimiento m\u00e1s cercano de los candidatos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los colaboradores tambi\u00e9n construyen la marca empleadora<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los colaboradores no solamente trabajan dentro de la organizaci\u00f3n: tambi\u00e9n hablan sobre ella.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Comparten experiencias con amigos, familiares, antiguos compa\u00f1eros y personas que en alg\u00fan momento podr\u00edan convertirse en candidatos. Estas conversaciones pueden producirse mientras trabajan en la empresa o despu\u00e9s de terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por eso, la <strong>marca empleadora<\/strong> no depende exclusivamente de una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se construye a partir de la experiencia cotidiana del colaborador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando existe congruencia entre lo que la organizaci\u00f3n promete y lo que sus equipos viven, la reputaci\u00f3n tiene una base m\u00e1s s\u00f3lida. Cuando existe una brecha constante entre ambos elementos, cualquier comentario negativo puede adquirir mayor credibilidad.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para Recursos Humanos, esto significa que la atracci\u00f3n de talento no puede separarse completamente de la experiencia interna de las personas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/39.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3939\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/39.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/39.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/39-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/39-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 eval\u00faan los candidatos adem\u00e1s del salario?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n contin\u00faa siendo uno de los factores m\u00e1s importantes dentro de una decisi\u00f3n laboral, pero no es el \u00fanico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dependiendo del perfil y la posici\u00f3n, los candidatos tambi\u00e9n pueden evaluar aspectos como:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Prestaciones y condiciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Puntualidad en pagos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Horarios y jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Tipo de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Oportunidades de desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n durante el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ambiente laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Trato recibido desde el primer contacto con Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este \u00faltimo punto tiene especial relevancia. El propio <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n genera reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una comunicaci\u00f3n poco clara, entrevistas desorganizadas, cambios constantes en las condiciones o falta de seguimiento pueden reforzar una percepci\u00f3n negativa incluso antes de que una persona ingrese a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 puede apoyar una agencia de reclutamiento?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando una empresa comienza a tener dificultades recurrentes para atraer o conservar candidatos durante el proceso, un proveedor especializado puede ayudar a identificar en qu\u00e9 etapa se est\u00e1 perdiendo el inter\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Su funci\u00f3n no es sustituir las acciones internas necesarias para mejorar la cultura o la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, s\u00ed puede aportar visibilidad sobre el comportamiento del mercado y de los candidatos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por ejemplo, durante distintos procesos pueden detectarse objeciones recurrentes, abandonos despu\u00e9s de determinada etapa, baja respuesta ante ciertos mensajes o diferencias entre lo que busca el mercado laboral y lo que comunica la vacante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esa informaci\u00f3n permite que Recursos Humanos tenga mayor contexto para tomar decisiones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Skuadra RH, el trabajo de reclutamiento contempla la atracci\u00f3n, filtrado y seguimiento de candidatos de acuerdo con las caracter\u00edsticas de cada posici\u00f3n. Cuando el mercado presenta una resistencia particular hacia una vacante o empresa, identificar esa fricci\u00f3n tambi\u00e9n forma parte de entender qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo en el proceso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La reputaci\u00f3n se construye antes de publicar una vacante<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una empresa no comienza a construir su capacidad para atraer talento el d\u00eda que publica una posici\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La construye con cada experiencia de sus colaboradores, con sus decisiones de liderazgo, con la manera en que cumple sus compromisos y con la forma en que trata a las personas durante y despu\u00e9s de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la construye durante el propio reclutamiento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por eso, cuando una posici\u00f3n resulta dif\u00edcil de cubrir, conviene observar algo m\u00e1s que el anuncio, el salario o los canales de difusi\u00f3n. En ocasiones, la respuesta puede estar en qu\u00e9 piensa el mercado laboral de la organizaci\u00f3n que est\u00e1 contratando.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una buena estrategia de atracci\u00f3n puede generar candidatos. Una <strong>reputaci\u00f3n empresarial<\/strong> s\u00f3lida ayuda a que esos candidatos quieran continuar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTus candidatos llegan, pero no avanzan en el proceso?<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si tu empresa est\u00e1 recibiendo postulaciones pero enfrenta abandonos, rechazos o dificultades recurrentes para cubrir determinadas posiciones, Skuadra RH puede apoyar tu <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong>, desde la atracci\u00f3n y filtrado hasta el seguimiento de candidatos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicas una vacante, la campa\u00f1a comienza a generar clics y llegan los primeros candidatos. El proceso parece avanzar con normalidad: revisas curr\u00edculums, realizas llamadas y encuentras perfiles que cumplen con la experiencia, los conocimientos y las caracter\u00edsticas que buscas. Sin embargo, algo cambia cuando mencionas el nombre de la empresa. &#8220;Tengo otras opciones, las voy &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/la-reputacion-tambien-recluta-como-influye-en-la-atraccion-de-talento\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;La reputaci\u00f3n tambi\u00e9n recluta: c\u00f3mo influye en la atracci\u00f3n de talento&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":3936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3916"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3942,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions\/3942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}