{"id":1441,"date":"2020-10-15T15:37:57","date_gmt":"2020-10-15T15:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1441"},"modified":"2020-10-15T15:41:46","modified_gmt":"2020-10-15T15:41:46","slug":"mejores-practicas-en-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/mejores-practicas-en-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-parte-1\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas en Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal (Parte 1)"},"content":{"rendered":"<p>El proceso de reclutamiento de una empresa es una parte fundamental en la gesti\u00f3n del talento humano, es elegir bien a los miembros que lo conforman.<\/p>\n\n\n\n<p>Skuadra te comparte&nbsp;las mejores pr\u00e1cticas para el reclutamiento del nuevo personal en las empresas, seg\u00fan PeopleNext.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;1. Realiza una descripci\u00f3n de puesto antes de publicar la vacante<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de tomar en cuenta todas las caracter\u00edsticas y\/o especificaciones que sean requeridas para desempe\u00f1ar el puesto como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los estudios que idealmente debe tener el candidato<\/li><li>A\u00f1os de experiencia laboral en general o en un puesto similar<\/li><li>Certificaciones del candidato<\/li><li>Conocimiento de idiomas<\/li><li>Disponibilidad para viajar requerida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te recomendamos que, si las caracter\u00edsticas del puesto lo permiten, puedes ofrecer esquemas de tiempo flexible en los que no se estipule un horario fijo o que se requiera la presencia f\u00edsica del empleado en la empresa. Esto atraer\u00e1 a nuevos talentos que buscan un entorno laboral din\u00e1mico y competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;2. Lleva a cabo un benchmarking con la competencia<\/p>\n\n\n\n<p>Un benchmarking es un estudio comparativo que se hace con el objetivo de contar con un marco de referencia al momento de determinar el salario y prestaciones que se ofrecer\u00e1 con la vacante. Para esto es necesario sondear ciertos aspectos como los rangos salariales en el mercado nacional para poder ofrecer un paquete de prestaciones similar y competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta actividad es primordial para tu empresa ya que te permite buscar la mejora y lograr el posicionamiento como una empresa con una buena reputaci\u00f3n de empleados, esto lograr\u00e1 la atracci\u00f3n del mejor talento.<\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp;Difunde las vacantes en redes sociales y nuevas plataformas digitales<\/p>\n\n\n\n<p>Las bolsas formales de Empleo como OCC, Bumeran, Indeed siguen siendo muy utilizadas, as\u00ed como las bolsas de trabajo de universidades, y redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos medios se encuentran una gran cantidad de candidatos potenciales para las empresas que suelen preferirlos por la rapidez de respuesta de los mismos. Aseg\u00farate de que las publicaciones est\u00e9n optimizadas para los distintos dispositivos m\u00f3viles ya que una tendencia importante es el uso de los mismos, sobre todo para el&nbsp;talento de la generaci\u00f3n millenial,&nbsp;que ya son la mitad de la fuerza laboral actual.<\/p>\n\n\n\n<p>4.&nbsp;Contrata a una empresa de consultor\u00eda de reclutamiento externo.<\/p>\n\n\n\n<p>Llevar a cabo el&nbsp;proceso de reclutamiento&nbsp;por medio de una empresa externa o Head Hunter es una alternativa muy \u00fatil cuando la vacante requerida es de un puesto de nivel ejecutivo medio-alto o cuando se trata de un perfil muy especializado, de esta manera estar\u00e1s recibiendo candidatos que cumplen con las caracter\u00edsticas que buscas y te ahorrar\u00e1 tiempo. Esta opci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser recomendable para las Pymes que no cuentan con un departamento formal de recursos humanos. En Skuadra te podemos apoyar con esto de manera profesional y de acuerdo a las necesidades de tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>No descartes la opci\u00f3n de ofrecer la vacante a personas que actualmente est\u00e9n laborado,&nbsp;seg\u00fan un estudio de LinkedIn&nbsp;solo el 15% de los candidatos pasivos (personas que actualmente trabajan) se encuentra plenamente satisfecho con su empleo actual y no le interesar\u00eda un cambio. Lo cual nos deja con el 85% restante de los candidatos pasivos posiblemente interesados en nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con m\u00e1s de 7 a\u00f1os de experiencia en el mercado, en Skuadra somos especialistas en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, nuestros servicios incluyen asesor\u00eda para que nuestros clientes tomen las mejores acciones para encontrar al mejor personal que sus empresas necesitan.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de reclutamiento de una empresa es una parte fundamental en la gesti\u00f3n del talento humano, es elegir bien a los miembros que lo conforman. Skuadra te comparte&nbsp;las mejores pr\u00e1cticas para el reclutamiento del nuevo personal en las empresas, seg\u00fan PeopleNext. &nbsp;1. 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