{"id":1437,"date":"2020-10-08T15:29:08","date_gmt":"2020-10-08T15:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1437"},"modified":"2026-06-12T18:52:47","modified_gmt":"2026-06-12T18:52:47","slug":"5-errores-que-se-deben-evitar-a-la-hora-de-reclutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/5-errores-que-se-deben-evitar-a-la-hora-de-reclutar\/","title":{"rendered":"5 ERRORES QUE SE DEBEN EVITAR A LA HORA DE RECLUTAR."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1437\" class=\"elementor elementor-1437\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-513c3092 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"513c3092\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28a393d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28a393d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfHas experimentado dificultades cuando tratas de conseguir un nuevo empleado para tu empresa? \u00bfTardas mucho y crees que ser\u00e1 imposible? \u00bfConsigues contratar a alguien, pero se va al poco tiempo?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Algunos de nuestros clientes llegan a nuestra \u00e1rea de Reclutamiento y Selecci\u00f3n cont\u00e1ndonos estas y otras dificultades a las que se han enfrentado. A continuaci\u00f3n, presentamos algunos de los errores m\u00e1s comunes que se cometen y sencillas maneras de solucionarlo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/4.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3738\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/4.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/4.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/4-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/4-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>No definir con exactitud lo que la empresa necesita.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Muchas veces se busca un candidato sin saber exactamente cu\u00e1les (le puse tilde) ser\u00e1n sus funciones dentro de la empresa y eso puede complicar y retrasar la b\u00fasqueda de talento. Hay varias preguntas que se deben responder antes de empezar a buscar:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfQu\u00e9 es lo que va a realizar?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfEl nuevo empleado va a reemplazar a otro o se ha abierto un nuevo puesto en la empresa?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfCon qui\u00e9n va a trabajar?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfQui\u00e9nes lo van a supervisar?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfTendr\u00e1 contacto con clientes?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfSe necesitas (necesita) que el candidato tenga alg\u00fan conocimiento espec\u00edfico (Manejo de idiomas, alguna certificaci\u00f3n en alg\u00fan programa, especializaci\u00f3n en alg\u00fan campo)?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas f\u00edsicas debe tener para realizar sus actividades? (Yo quitar\u00eda esta frase porque puede manejarse como alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n)<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Proporcionar est\u00e1 informaci\u00f3n a tu reclutador har\u00e1 que realice su trabajo de manera m\u00e1s r\u00e1pida y de mejor calidad.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li><strong>No definir qui\u00e9n es el candidato ideal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se debes (debe) pensar acerca de la persona a qui\u00e9n se quiere tener dentro de la empresa, \u00bfQu\u00e9 se debe conocer de los candidatos para que puedas tomar esa decisi\u00f3n?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Existen evaluaciones especializadas que ayudan a conocer mejor a los futuros empleados, sus habilidades, destrezas, valores, conductas, etc. Ejemplos de algunas de estas pruebas son: Los Estudios Socioecon\u00f3micos y las Pruebas Psicom\u00e9tricas, y algunos otros ex\u00e1menes y pruebas de car\u00e1cter psicol\u00f3gico y m\u00e9dico.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li><strong>No especificar la informaci\u00f3n para los candidatos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Se debe informa (informar) al reclutador los aspectos que se deben dar a conocer a los candidatos en los distintos momentos del proceso, hay aspectos b\u00e1sicos que todos los candidatos quieren conocer acerca su futuro empleo:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li>Cu\u00e1l es la empresa para la que van a trabajar.<\/li>\n<li>Cu\u00e1les ser\u00e1n sus actividades.<\/li>\n<li>Cuale (cu\u00e1l) ser\u00e1 su horario.<\/li>\n<li>El sueldo Incluyendo (i min\u00fascula) bonos, prestaciones extra, esquema de pago, etc.<\/li>\n<li>Cu\u00e1l ser\u00e1 su lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Dependiendo de los objetivos de la empresa, mencionar esta informaci\u00f3n al principio, en medio o al final del proceso tendr\u00e1 ventajas o desventajas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Por ejemplo, mencionar el sueldo, los horarios o la ubicaci\u00f3n al final no siempre es recomendable, porque habr\u00e1 casos en que los candidatos necesiten esta informaci\u00f3n para decidir si contin\u00faan o no con el proceso. Ser honestos en cuanto a la informaci\u00f3n que se proporciona, ayudar\u00e1 a motivar al futuro empleado en sus primeros d\u00edas y a establecer de manera clara lo que puede esperar de la organizaci\u00f3n, esto contribuir\u00e1 a reducir el problema de perder empleados en los primeros d\u00edas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li><strong>No ser incluyente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Este error est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con el primero, pero merece una menci\u00f3n especial.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00bfHa escuchado alguna vez frases c\u00f3mo las siguientes?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li>Las personas casadas son m\u00e1s responsables en sus trabajos.<\/li>\n<li>Contrata a alguien que tenga deudas porque se va a quedar m\u00e1s tiempo.<\/li>\n<li>No contrates de estas escuelas porque no saben nada\/son problem\u00e1ticos\/no trabajan.<\/li>\n<li>No contrates mujeres porque se embarazan, se van y te dejan botado el trabajo<\/li>\n<li>No contrates de m\u00e1s de 45 porque ya no trabajan r\u00e1pido.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Reflexionemos unos momentos acerca de esto \u00bfCree que sea verdad? \u00bfAplica para todos? Si usted estuvieras (estuviera) en situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo \u00bflo considerar\u00edas (considerar\u00eda) justo? En esta \u00e9poca ya no es tan com\u00fan escuchar este tipo de afirmaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/5.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3740\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/5.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/5.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/5-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/5-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar\u00e1s (encontrar) el talento ideal para las empresas si se enfoca el reclutamiento en los aspectos m\u00e1s relevantes que deben tener los candidatos para realizar sus actividades, tales como: conocimientos, habilidades, actitudes, valores, etc.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li><strong>No definir un presupuesto.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Un aspecto importante en la atracci\u00f3n de talento tiene que ver con el presupuesto, eso es la capacidad con el que cuenta una empresa para oferta (pusimos ofertar) a los futuros empleados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Verificar que la oferta empata con el rango salarial que perciben personas en ese puesto en otras empresas facilita que las personas correctas quieran trabajar contigo. Pero no todo tiene que ver con dinero, hay distintas formas de sortear este obst\u00e1culo:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul>\n<li>La primera es reevaluando la especializaci\u00f3n requerida para el perfil: a\u00f1os de experiencia, conocimientos t\u00e9cnicos, actividades a realizar, etc.<\/li>\n<li>Hacer m\u00e1s atractiva la oferta laboral, incluir algunas prestaciones adicionales como m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, home office, bonos, entre otras, (agregar coma) ayuda a hacer m\u00e1s atractiva una oferta con un sueldo promedio.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/6.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3741\" src=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/6.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/6.jpg 1000w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/6-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.skuadrarh.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/6-768x461.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Con m\u00e1s de 7 a\u00f1os de experiencia en el mercado, en Skuadra somos especialistas en reclutamiento y selecci\u00f3n, estudios socioecon\u00f3micos y pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Fuente:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:core-embed\/wordpress {\"url\":\"https:\/\/www.occ.com.mx\/blog\/alta-rotacion-de-personal\/\",\"type\":\"wp-embed\",\"providerNameSlug\":\"blog-occmundial\",\"className\":\"\"} -->\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-occmundial\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/www.occ.com.mx\/blog\/alta-rotacion-de-personal\/<\/div>\n<\/figure>\n<!-- \/wp:core-embed\/wordpress --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas experimentado dificultades cuando tratas de conseguir un nuevo empleado para tu empresa? \u00bfTardas mucho y crees que ser\u00e1 imposible? \u00bfConsigues contratar a alguien, pero se va al poco tiempo? 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