{"id":1429,"date":"2020-10-01T16:27:37","date_gmt":"2020-10-01T16:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1429"},"modified":"2020-10-02T16:40:07","modified_gmt":"2020-10-02T16:40:07","slug":"como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo llevar un proceso de reclutamiento virtual?"},"content":{"rendered":"<p>Antes de comenzar a hacer la transici\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n presencial a uno remoto, es crucial que las personas de RRHH (o quienes se dedican a esta tarea) tengan identificado c\u00f3mo realizan su proceso. Esto ser\u00e1 necesario para replicar su modelo en una versi\u00f3n digital. En caso de que haya un error, o un punto del flujo de contrataci\u00f3n que no est\u00e9 bien sustentado se reflejar\u00e1 inmediatamente al querer hacer el cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de esto es que si llevas un registro manual de las etapas en las que se encuentran tus candidatos, al momento de realizar reclutamiento virtual tendr\u00e1s este mismo problema. Por eso, una de las claves para conseguir un proceso de reclutamiento virtual exitoso es apoyarte de las diferentes herramientas que hay en el mercado y que est\u00e1n dise\u00f1adas espec\u00edficamente para esto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al momento de llevar un proceso de reclutamiento f\u00edsico a virtual hay que optimizar tiempo y recursos. Se deben aprovechar las herramientas que hay en el mercado de la mejor forma posible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La entrevista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se realice una entrevista remota es muy importante que esta se haga con la c\u00e1mara prendida por ambas partes. \u00bfPor qu\u00e9? Porque as\u00ed se brinda una experiencia m\u00e1s completa y humana a todo el proceso. Es comprensible que en ocasiones los candidatos no puedan tener prendidas sus c\u00e1maras, aun as\u00ed el reclutador debe presentarse frente a la c\u00e1mara aunque no veo a su contraparte.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas videollamadas no es necesario que se realicen por medio de una costosa plataforma. En el mercado hay muchas herramientas gratuitas como Google Hangouts, Skype o video llamadas de WhatsApp que te har\u00e1n la vida m\u00e1s f\u00e1cil sin tener que pagar de m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seguimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que en los procesos f\u00edsicos, en los procesos virtuales puede ser m\u00e1s complejo llevar un seguimiento adecuado a los candidatos. En el caso de la contingencia causada por el COVID-19, lo mejor es contactarse con los candidatos y hacerles saber la situaci\u00f3n de la empresa. Esto le deja un buen sabor de boca a aquellos que estaban en proceso con tu empresa y t\u00fa dejas una puerta abierta con alguien que podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n para una vacante a futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea principal de esta din\u00e1mica es no generar expectativas entre las personas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Puntos clave en una entrevista remota<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Elige espacios estrat\u00e9gicos que tengan una buena conexi\u00f3n de internet. No vas a querer que tu llamada se desconecte a media entrevista.<\/li><li>Siempre ten tu c\u00e1mara web prendida, tanto tu como el candidato a entrevistar, aunque el candidato no lo haga. Esto le da un extra a la comunicaci\u00f3n durante los tiempos de cuarentena.<\/li><li>Encuentra un lugar \u00f3ptimo para tu lugar de trabajo. Tampoco te gustar\u00eda estar sentado en un sill\u00f3n inc\u00f3modo durante la entrevista y correr el riesgo de distraer a la otra persona por tus constantes movimientos.<\/li><li>Si vives acompa\u00f1ado, hazles saber que estar\u00e1s en una entrevista para que estos hagan el menor ruido posible o bien no aparezcan en el fondo de tu llamada.<\/li><li>Cuenta con un guion de entrevista. As\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para ti identificar los puntos clave y las respuestas que necesitas saber y te asegurar\u00e1s de que no haber olvidado preguntar algo.<\/li><li>Conoce el tipo de perfil que est\u00e1s buscando. Un ejemplo de ello es que los horarios de los perfiles operativos no son los mismos de aquellos comerciales. Tambi\u00e9n las pruebas a aplicar tampoco ser\u00e1n las mismas. Por eso, es importante que conozcas las diferencias y dise\u00f1es tu proceso de reclutamiento tom\u00e1ndolas en cuenta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En Skuadra somos expertos en Reclutamiento nuestros servicios \u00a0incluye asesor\u00eda para que nuestros clientes tomen las mejores acciones para encontrar al mejor personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/runahr.com\/recursos\/hr-management\/como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual\/\">https:\/\/runahr.com\/recursos\/hr-management\/como-llevar-un-proceso-de-reclutamiento-virtual\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de comenzar a hacer la transici\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n presencial a uno remoto, es crucial que las personas de RRHH (o quienes se dedican a esta tarea) tengan identificado c\u00f3mo realizan su proceso. Esto ser\u00e1 necesario para replicar su modelo en una versi\u00f3n digital. 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