{"id":1284,"date":"2019-10-29T11:30:31","date_gmt":"2019-10-29T11:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1284"},"modified":"2019-10-09T17:46:08","modified_gmt":"2019-10-09T17:46:08","slug":"las-baterias-psicometricas-y-el-miedo-a-quedar-expuesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/las-baterias-psicometricas-y-el-miedo-a-quedar-expuesto\/","title":{"rendered":"Las bater\u00edas psicom\u00e9tricas y el miedo a quedar expuesto."},"content":{"rendered":"

Por medio de estas pruebas se pueden detectar las grandes \u00e1reas de oportunidad que tenemos como personas y como profesionistas, los candidatos muchas veces se sienten vulnerables al realizarlas porque parecer\u00eda que es la caja negra del avi\u00f3n en donde los especialistas descubrir\u00e1n qui\u00e9nes somos en realidad en aspectos tan particulares como son: comportamiento, nivel de inteligencia, habilidades y personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados son interpretados en 48 horas.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente existen un sinn\u00famero de empresas que se promueven por internet dedicadas a brindar el servicio de realizar las bater\u00edas psicom\u00e9tricas a los candidatos, se ha facilitado y abaratado tanto el proceso que la mayor\u00eda de las organizaciones utilizan estos medios, el servicio es muy efectivo porque le env\u00edan al candidato por correo electr\u00f3nico todos los test que tienen que contestar y se entregan los resultados en un lapso no mayor a 48 horas.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda como un aliado para reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Se ha facilitado tanto el acceso a las bater\u00edas psicom\u00e9tricas que hasta las pruebas catalogadas como las m\u00e1s complicadas y sofisticadas, como el Assessment Center, ya tambi\u00e9n se pueden realizar v\u00eda Skype, aunque eso no minimiza la complejidad ni el tiempo en el que se tiene que realizar (8 horas como m\u00ednimo).<\/p>\n\n\n\n

Ya no es necesario contar con un recurso interno para elaborarlas.<\/p>\n\n\n\n

Las \u00e1reas de Recursos Humanos ya no dedican un recurso interno a esta actividad y prefieren contratar a estas empresas que se promueven en internet con costos muy accesibles, la realidad es que muchas veces ni los propios especialistas de reclutamiento que laboran directamente en las organizaciones tienen el conocimiento ni la habilidad de realizar la interpretaci\u00f3n adecuada de los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Utilizadas en el campo laboral, acad\u00e9mico y cl\u00ednico.<\/p>\n\n\n\n

Un test psicol\u00f3gico o prueba psicol\u00f3gica es un instrumento que tiene por objeto medir o evaluar una caracter\u00edstica psicol\u00f3gica espec\u00edfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo y se puede ocupar en diversas \u00e1reas como son la cl\u00ednica, la educativa, la vocacional y la laboral principalmente, por esa raz\u00f3n algunas pruebas en particular si tienen que realizarse de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Se utilizan principalmente en el reclutamiento de puestos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

Mencionaremos solo algunos de los test que se realizan a los candidatos que participan en puestos estrat\u00e9gicos, o para respaldar las promociones internas, estas bater\u00edas son una herramienta de apoyo para las \u00e1reas de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, las siguientes bater\u00edas son muy utilizadas Assessment Center, Claver, Terman-Merril, test de H-T-P (casa, arbol, persona) y el test de Rorschach.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cleaver: Es una de las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s utilizadas en M\u00e9xico por las \u00e1reas de reclutamiento, el test proporciona una descripci\u00f3n completa de la personalidad del individuo, haciendo \u00e9nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas, Se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripci\u00f3n de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Terman-Merril: Es un test de inteligencia que determina el CI y permite al reclutador medir varios aspectos de la inteligencia de los participantes, como el coeficiente intelectual, la memoria, la organizaci\u00f3n, el razonamiento, etc., Una vez resuelto este test, se puede determinar de cada candidato su nivel de inteligencia, de interpretaci\u00f3n, de aprendizaje y diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

Durante el proceso de reclutamiento muchos candidatos tienen un temor particular al momento de llegar a las bater\u00edas psicom\u00e9tricas, sobre todo por la idea de sentirse expuestos.<\/p>\n\n\n\n

FUENTE: https:\/\/www.amedirh.com.mx\/blogrh\/recursos-humanos\/las-baterias-psicometricas-y-el-miedo-a-quedar-expuesto\/<\/a> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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