{"id":1161,"date":"2019-06-05T20:41:22","date_gmt":"2019-06-05T20:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1161"},"modified":"2019-06-05T21:31:27","modified_gmt":"2019-06-05T21:31:27","slug":"5-tips-para-reducir-la-alta-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/5-tips-para-reducir-la-alta-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"5 tips para reducir la alta rotaci\u00f3n de personal…"},"content":{"rendered":"

Una alta rotaci\u00f3n de personal podr\u00eda desconcertar a los colaboradores, pues pierden a sus compa\u00f1eros de equipo con quien ya congeniaron.<\/p>\n

O peor a\u00fan, si apenas comienzan a involucrarse con ellos y este se marcha podr\u00eda ocasionar enfado y desconfianza y a la larga generar\u00eda dificultades para que se vuelvan a integrar con otra persona.<\/p>\n\t\t\t\t\"imagen_blog-6\"\n\t

tips para reducir la alta rotaci\u00f3n:<\/h2>\n

1. Investiga la raz\u00f3n<\/h4>\n

Si notas que hay cambios de personal muy seguido, trata de identificar cu\u00e1l es el perfil m\u00e1s inestable y con ello evitar que se vuelva a repetir al momento que necesites contratar nuevamente.<\/p>\n

2. Optimiza el proceso de contrataci\u00f3n<\/h4>\n

La mejora debe comenzar desde tu planificaci\u00f3n para la selecci\u00f3n de candidatos.\u00a0Es decir, debes tener muy bien definidos los perfiles de cada puesto para poder ubicar al candidato en el cargo que mejor podr\u00eda desempe\u00f1arse.\u00a0Siempre bas\u00e1ndote en sus fortalezas, habilidades y conocimientos.<\/p>\n

Para ello puedes apoyarte de distintas herramientas para evaluar al candidato y realizar comparaciones entre el perfil del puesto y el perfil del candidato.<\/p>\n

3.\u00a0Implementa el\u00a0coaching<\/em>\u00a0laboral<\/h4>\n

Como l\u00edder es fundamental conocer si tu equipo de trabajo se encuentra feliz.\u00a0Debes escucharlos y ayudarlos a desarrollarse y saber identificar si alguno de los integrantes necesita reforzar ciertas habilidades o destrezas.\u00a0O si es merecedor de alg\u00fan reconocimiento y felicitaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto ayudar\u00e1 a mantenerlos motivados y con deseos de mejorar.\u00a0Es importante brindar capacitaciones continuas a todos los trabajadores.\u00a0Principalmente a los jefes, cursos de manejo de personal y visi\u00f3n empresarial ser\u00edan de mucha ayuda.<\/p>\n

4.\u00a0Ofrece oportunidades de crecimiento, plan de incentivos y crea propuestas de retenci\u00f3n<\/h4>\n

Lo ideal es que los trabajadores puedan ir escalando de puesto dentro de la empresa y que se involucren en proyectos que los rete y los emocione.<\/p>\n

Agradece y destaca los esfuerzos y logros: los premios tambi\u00e9n son una excelente herramienta para estimular la superaci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n

5.\u00a0Presta atenci\u00f3n al clima organizacional<\/h4>\n

Realiza encuestas peri\u00f3dicamente para evaluar el nivel de satisfacci\u00f3n de tus colaboradores, es importante cuidar el bienestar y la energ\u00eda del equipo.<\/p>\n

Como empresa deben procurar que exista\u00a0un equilibrio entre la vida personal y el trabajo del empleado.\u00a0Hay que comprender que los trabajadores tambi\u00e9n son mam\u00e1s, pap\u00e1s, hijos, hermanos, etc., por lo que debe existir cierta flexibilidad al respecto.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante mantener las herramientas de trabajo e instalaciones adecuadas, ten en cuenta que el trabajo es su segundo hogar.<\/p>\n\t

FUENTE:<\/p>\n

https:\/\/www.occ.com.mx\/blog\/alta-rotacion-de-personal\/?utm_campaign=news_abr04&utm_source=Icommkt&utm_medium=email&utm_content=rotacion_de_personal-04-04-2019<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1164,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[32],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}