{"id":1130,"date":"2019-05-21T15:46:59","date_gmt":"2019-05-21T15:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/?p=1130"},"modified":"2019-06-05T21:30:27","modified_gmt":"2019-06-05T21:30:27","slug":"sabes-por-que-los-millennials-no-duran-en-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/sabes-por-que-los-millennials-no-duran-en-un-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes por qu\u00e9 los millennials no duran en un empleo?"},"content":{"rendered":"\"los-jovenes-cambian-de-trabajo-mucho-mas-que-sus-padres\"\n\t

La generaci\u00f3n millennial -los nacidos entre 1981 y 1995- se comprende de casi 30 millones de personas en M\u00e9xico, seg\u00fan el Inegi, es decir, es la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa con m\u00e1s presencia en la fuerza laboral del pa\u00eds. Sin embargo, dos de cada tres millennials est\u00e1n dispuestos a renunciar a su trabajo en cualquier momento y lo hacen en menos de 2 a\u00f1os de haber ingresado, seg\u00fan una encuesta de Deloitte.<\/p>\n

Las razones: un choque generacional, la falta de desarrollo de sus habilidades y una cultura emprendedora.<\/p>\n\t

Pero, \u00bfqu\u00e9 es lo que ha pasado para que esta generaci\u00f3n no siga los patrones de otras anteriores?<\/p>\n

Choque generacional: <\/strong><\/p>\n

Este fen\u00f3meno se da porque los millennials entran a un clima laboral donde los jefes o supervisores pertenecen a una o dos generaciones anteriores.<\/p>\n

“La visi\u00f3n de vida que tiene cada una de estas generaciones es muy diferente, las pasadas se enfocaban en construir su vida bas\u00e1ndose en una estabilidad laboral, mientras que los millennials no lo ven as\u00ed, ellos quieren ser felices y disfrutar lo que hacen, y no necesariamente ven el trabajo como un medio para conseguirlo, van por otros caminos”, dijo a MILENIO Tlacaelel Xochihua, director y fundador de Leadership101mx -agencia que dise\u00f1a e imparte talleres motivacionales enfocados en desarrollar las habilidades de liderazgo-.<\/p>\n

No se identifican:<\/strong><\/p>\n

El estilo de liderazgo de las generaciones pasadas se enfoca en obtener resultados, donde no importa qu\u00e9 calidad o balance de vida tengan los empleados, mientras que los millennials es lo opuesto, “para ellos es m\u00e1s importante el tiempo, sus hobbies fuera de la oficina, y qu\u00e9 mejor si los pueden tener dentro de \u00e9sta. Pero cuando no pasa esto es cuando empieza la frustraci\u00f3n, lo cual genera cero identificaci\u00f3n con la empresa o con los jefes”, dijo Xochihua.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/strong><\/p>\n

Lo primero es hacer ver a esta generaci\u00f3n que en la empresa pueden aprender y desarrollarse. Las organizaciones deben retener el talento a trav\u00e9s de trabajar en la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades, de la mano de un cambio en el clima laboral y organizacional.<\/p>\n

“El principal motivo de renuncia de los millennials es la falta de oportunidades para desarrollar sus habilidades de liderazgo”. Por esta raz\u00f3n, el 66 por ciento de los millennials espera renunciar a su trabajo en los pr\u00f3ximos 6 meses, y s\u00f3lo el 11 por ciento tiene pensado permanecer en \u00e9l, seg\u00fan la encuesta de Deloitte.<\/p>\n

Cultura emprendedora<\/p>\n

“Hoy en d\u00eda ser emprendedor es ser un nuevo rockstar. Hoy todos quieren ser emprendedores, porque es cool y suena bien”, dijo Xochihua.<\/p>\n

En un futuro cercano se prev\u00e9 que los millennials “que queden dentro de las organizaciones no van a estar bien capacitados ya que la mayor\u00eda del talento se ir\u00e1. El problema es que las empresas no tienen planes de continuidad. Los l\u00edderes que se queden ser\u00e1n porque es lo que hay, y no porque las empresas los eligieron por ser los m\u00e1s capaces”.<\/p>\n

Con nuevos sistemas m\u00e1s productivos y amigables, como el coworking o el home office, se est\u00e1 demostrando que las oficinas tradicionales podr\u00edan quedar en el pasado.”La generaci\u00f3n Z disfrutar\u00e1 de esto que est\u00e1n construyendo los millennials”.<\/p>\n\t\t\t\t\"20180718201324-GettyImages-862201574-crop\"\n\t

FUENTE<\/p>\n

MILENIO Sitio web: https:\/\/www.milenio.com\/negocios\/por-que-los-millennials-no-duran-en-un-empleo<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[32],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skuadrarh.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}